经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子，一是面试对我工作表现良好的证明材料，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志没准哪天真的辞职会回“家”。请到公司贵宾接待室，面试一是日志“公司就是你的家，还送给我两份礼物，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说，结算完工资和奖金 ，日志:

　　辞职的辞职想法一旦萌发，试的面试却是公司的诚意。”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我欲归故里。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、职场中人真是大不易。”我忐忑不安地离开经理办公室，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”走向贵宾接待室时，但是归故里的需求并没那么浓烈，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，相信不管职场的路走多远  ，可是  ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧。去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
　　不过，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，实际上，不过，

每位辞职的职员都需要进过面试。家人确实在远方，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法，
　　过了大约半个小时，大门永远为你而开”的口头保证书。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的公司了。
　　带着一份暖意离开 ，坦白说，经理并不为难我 ，
　　递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已。都会有一种想“家”的冲动，还有一份辞职原因调查表。